11.11.2019
Verhinderung zielgerichteter Gewalttaten am Arbeitsplatz
Pflichten und Möglichkeiten des Arbeitgebers
Der Begriff wird mehrdeutig verwendet. Es gibt einerseits technische Richtlinien, die von einer Organisation ausgegeben werden und einen Handlungsrahmen vorgeben. Andererseits werden rechtliche Richtlinien von einem dazu formellgesetzlich ermächtigten Gremium beschlossen. In beiden Fällen haben Richtlinien einen bestimmten Geltungsbereich, der je nach Anwendungsfall sanktionierbar sein kann oder nicht.
Pflichten und Möglichkeiten des Arbeitgebers